Чтобы облегчить поступление на госслужбу и максимально прозрачно проводить конкурс, в правила приема внесли изменения по инициативе Агентства РКпо делам государственной службы. К примеру, теперь кандидаты смогут при необходимости участвовать в конкурсах, не выходя из дома, а документы – подать по электронной почте.
Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова пояснила: чтобы пройти собеседование, теперь не требуется личная явка кандидата в госорган. Оно может быть проведено по видеосвязи.
Кроме того, раньше для участия в конкурсе кандидаты для поступления на госслужбу готовили перечень документов вне зависимости от того, будут ли они признаны победителями по итогам конкурса или нет. Теперь кандидаты к своему заявлению прилагают всего два документа: копии диплома и послужного списка. Остальные нужные документы сдает только тот, кто получил положительное решение конкурсной комиссии.
Агентство также приняло поправки о прозрачности конкурсных процедур. Расширили круг потенциальных наблюдателей, которые участвовать в конкурсе, хотя раньше в него входили депутаты, представители СМИ, общественных объединений, политических партий, служащие Агентства и иных госорганов. Сейчас кроме них за ходом конкурса может следить каждый совершеннолетний дееспособный гражданин. Это дает кандидатам возможность пригласить на собеседование своего наблюдателя, предварительно уведомив об этом секретаря конкурсной комиссии.
Раньше решение принималось путем голосования: некоторые члены комиссии могли проголосовать за кандидата, набравшего общую сумму баллов по оценкам членов комиссии меньше других кандидатов. Теперь комиссия больше не выбирает кандидата через голосование: по ее решению вакантную должность может занять тот, кто набрал наибольшую сумму баллов. При этом баллы выставляются с учетом правильности и полноты ответов кандидата, оценки за его эссе, его опыта, образования и коммуникативных навыков, критериев, предъявляемых по специфике должности.
Более того, теперь собеседование не является единственным замером при выборе победителя конкурса. До него кандидаты сдают тестирование на знание государственного языка и законодательства, на оценку личных качеств. Кандидаты на руководящие должности корпуса «Б» (от должности руководителя управления и выше) помимо этого сдают эссе.
Для выбора наилучшего кандидата с необходимыми навыками работы и компетенциями члены конкурсной комиссии в зависимости могут объявить дополнительные инструменты отбора. Например, попросить кандидатов сделать презентацию по видению проблем в определенной сфере и путями их решения, или попросить решить практические задачи.