В Казахстане сокращение численности или штата проводится по установленной законом процедуре. Работодатель должен соблюдать сроки, оформить необходимые документы и выплатить сотруднику все положенные суммы, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на официальный сайт городского акимата.
Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. При этом у работодателя должно быть реальное организационное основание для сокращения.
О предстоящем увольнении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за месяц. Расторгнуть договор раньше этого срока можно только с письменного согласия самого работника.
«В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления», — рассказал заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда по Астане Мурат Шакенов.
Не менее чем за месяц до начала сокращения работодатель также должен передать карьерному центру сведения о высвобождаемых сотрудниках. Информация направляется в электронном виде через личный кабинет на Enbek.kz.
Отдельные гарантии предусмотрены для работников предпенсионного возраста. Если до выхода на пенсию сотруднику осталось менее двух лет, увольнять его в связи с сокращением численности или штата нельзя.
При расторжении трудового договора работнику положена компенсация в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовой или коллективный договор может предусматривать более крупную выплату.
Кроме того, работодатель должен провести окончательный расчет. В него входят заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Все причитающиеся суммы должны выплатить не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Увольнение оформляется актом работодателя. Копию документа обязаны вручить работнику. Ему также должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Таким образом, при сокращении работнику гарантированы:
- уведомление не менее чем за месяц;
- компенсация в размере как минимум одной средней месячной зарплаты;
- выплата заработной платы за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
- окончательный расчет не позднее трех рабочих дней после увольнения;
- получение копии акта об увольнении и документа о трудовой деятельности.
Если работодатель нарушил процедуру или не выплатил положенные суммы, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. Для защиты своих прав необходимо сохранить трудовой договор, уведомление о сокращении, расчетные документы и другие подтверждения трудовых отношений.