В Казахстане усиливаются меры по поддержке занятости лиц с инвалидностью. Согласно Социальному кодексу, работодатели обязаны обеспечивать их трудоустройство в рамках установленной квоты, передает Kazinform.
Как сообщает Минтруда и соцзащиты РК, в 2026 году квота установлена для 2,6 тыс. работодателей и предусматривает 16,7 тыс. рабочих мест.
«Это реальные возможности для граждан с инвалидностью найти работу, получить стабильный доход и реализовать свой профессиональный потенциал», - говорится в сообщени ведомства.
Перечень работодателей, участвующих в квотировании, опубликован на Электронной бирже труда в разрезе районов и городов. Ознакомиться с ним можно по здесь.
«Это упрощает поиск подходящих работодателей и позволяет соискателям быстрее находить варианты трудоустройства в своем регионе. Квотирование рабочих мест — это важный инструмент, направленный не только на создание рабочих мест, но и на формирование инклюзивной среды, в которой каждый человек имеет возможность работать и быть востребованным», — рассказали в Минтруда.
В министерстве отметили, что будет продолжена работа в этом направлении с акцентом на повышение доступности информации для лиц с инвалидностью, совершенствование механизмов мониторинга и оценки исполнения квоты, внедрения автоматизированного расчета квот для работодателей с численностью более 50 работников.
«Со стороны карьерных центров работодателям будет оказываться практическая поддержка в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места», — добавили в Минтруда.