В Карагандинской области продолжают системно решать кадровый вопрос в здравоохранении. Работы ведутся сразу в нескольких направлениях: в привлечении и закреплении медицинских кадров. На аппаратном совещании руководитель управления здравоохранения региона также прокомментировал ситуацию в Темиртау, где ранее фельдшеры поднимали вопрос тяжелых условий работы, передает корреспондент ekaraganda.kz.
Как стало известно на аппаратном совещании, в регионе реализуется Дорожная карта на 2025–2027 годы, которая охватывает весь цикл: от обучения будущих медиков до их закрепления на рабочих местах. Потребность в специалистах рассчитана на три года вперед, а студенты, обучающиеся по государственным грантам, уже распределены по конкретным медицинским организациям.
На начало 2026 года в государственных медучреждениях области трудятся более 11,4 тысячи специалистов. Из них свыше 3,4 тысячи – врачи, еще около 8 тысяч – представители среднего медперсонала. Тем не менее кадров не хватает. Особенно остро он ощущается среди врачей общей практики, педиатров, анестезиологов-реаниматологов и узкопрофильных специалистов.
Ставка делается на «своих», а именно на подготовку кадров внутри региона. За счет бюджета обучаются интерны и резиденты, в том числе по грантам акимата. Ожидается, что в ближайшие два года систему пополнят еще более 700 специалистов среднего звена.
В 2025 году в государственные медорганизации удалось привлечь 187 молодых специалистов. Часть из них направили в сельские населенные пункты и моногорода. Для закрепления кадров предусмотрены меры поддержки: подъемные выплаты, жилье, социальные гарантии.
Дополнительно развивается система наставничества, за молодыми врачами закрепляют опытных коллег. Практикуется и выезд узких специалистов в районы области для помощи на местах и повышения квалификации.
Кроме того, в текущем году ожидается прибытие новых специалистов, они уже распределены по медорганизациям заранее.
На этом фоне отдельно был задан вопрос о ситуации в Темиртау, где ранее сотрудники скорой помощи публично жаловались на тяжелые условия труда. Фельдшеры говорили о нехватке машин, бригад и низкой заработной плате. По их словам, нагрузка достигала критических значений: одна бригада могла обслужить до 24 вызовов за сутки, а обеспеченность техникой была значительно ниже нормативов. Тогда ситуацию комментировала министр здравоохранения Акмарал Альназарова.
Теперь же, по словам руководителя управления здравоохранения области Самата Кенжибаева, ситуация в городе стабилизирована:
«В Темиртау 100% обновлен автопарк. С января повышена заработная плата. На Наурыз они премии получили, поэтому там стабильно работа идет, по кадрам мы сейчас отрабатываем с медицинским университетом. Соответственно, план есть».
При этом ранее сообщалось, что из 115 автомобилей скорой помощи, поступивших в регион, в Темиртау направят 13 единиц техники. Исходя из этого остается открытым вопрос: действительно ли автопарк города обновлен полностью, либо речь идет о частичном обновлении.
В целом же власти рассчитывают, что комплекс мер – от подготовки специалистов до социальной поддержки – позволит постепенно сократить нехватку кадров и повысить доступность медицинской помощи для населения.
В материале использовано фото ekaraganda.kz