Работники в Казахстане имеют право на оплачиваемый социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований. Подробности в материале корреспондента агентства Kazinform.
О том, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством и какие обязанности возложены на работодателей, рассказал и. о. руководителя департамента госинспекции труда по Астане Мурат Шакенов на брифинге в столичной службе коммуникаций.
По его словам, государством предусмотрены меры, направленные на создание условий для своевременного прохождения гражданами профилактических медицинских обследований и скринингов.
Мурат Шакенов напомнил, что Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные социальные гарантии для работников, проходящих скрининговые исследования.
«Подпунктом 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы и средней заработной платы в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения», — пояснил спикер.
Кроме того, в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса такой отпуск относится к социальным и предоставляется работнику не более чем на три рабочих дня в течение календарного года.
Как отметил Мурат Шакенов, период нахождения в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, а его предоставление оформляется актом работодателя. Скрининговые исследования проводятся бесплатно для лиц, входящих в соответствующие целевые группы.
«Работодатели обязаны создавать необходимые условия для прохождения работниками таких обследований и беспрепятственно освобождать их от работы на время прохождения скрининга с сохранением средней заработной платы», — подчеркнул представитель госинспекции.
Вместе с тем, по словам спикера, на практике встречаются случаи, когда работодатели отказывают в предоставлении такого отпуска, требуют проходить обследование исключительно в выходной день либо предлагают оформить отпуск без сохранения заработной платы.
«Подобные действия противоречат требованиям трудового законодательства и нарушают гарантированные права работников», — заявил Мурат Шакенов.
В завершение он рекомендовал работодателям своевременно информировать сотрудников об их праве на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований, определить внутренний порядок его оформления, обеспечивать документальное сопровождение и не допускать необоснованных отказов в предоставлении такого отпуска.