Вот из-за чего следует максимально ответственно подбирать копирайтера.

 

И для блогов, и для продающих сайтов, и для рассылок по e-mail важно качество готового текста. необходим контент, который создают профессионалы.

 

Именно по этим причинам поиск копирайтера является задачей, подходить к которой следует максимально ответственно. Предложений….. тысячи. И как же среди них найти копирайтера для работы?

 

Можно на https://highwaytotop.kz/services/kontent-marketynh/ в Highwaytotop заказать услуги контент-маркетинга, можно пойти более сложными путями и подбирать специалиста самостоятельно. На что при этом обращать внимание и что учитывать, расскажем далее.

 

Профессиональные качества копирайтера: что учитывать в первую очередь

 

К основным качествам, которые могли бы характеризовать копирайтера с профессиональной точки зрения, можно отнести:

 

●        умение красиво и качественно писать (это предсказуемо);

●        безусловную грамотность.Специалист должен сдавать качественные тексты, чтобы публикации с недочетами и, тем более, ошибками, не подрывали доверие к конкретной фирме или бренду;

●        умение работать по заданному ТЗ. Ответственный копирайтер-профессионал всегда изучает очень внимательно представленное ему задание, четко соблюдает предусмотренные дедлайны, оперативно делает необходимые правки;

●        знание основ современного маркетинга. Да, это не совсем относится к копирайтингу, но тем не менее, понимание ЦА и особенностей продажных воронок, очень повышает эффективность готовых текстов;

●        понимание особенностей работы с ключами. Это особенно важно, когда для сайта создаются SEO материалы для публикаций;

●        желание обучаться и развиваться.

 

Быстро, стремительно меняется мир маркетинга, поэтому успешному специалисту для поддержания уровня просто приходится следить за переменами и обучаться практически на постоянной основе

 

 

Для сотрудничества копирайтера можно подобрать при помощи:

 

1.     Платформ фриланса. Если речь о тексте разового плана, если нужно быстро, вариант подойдет. Но качество особо никто не гарантирует, есть вероятность множества переделок.

 

2.     Студий копирайтинга. Подойдут больше компаниям, фирмам, для которых важны результат и стабильность. В основном, студии уже имеют команды для разных задач, а потому все делается быстро, официально и с минимумом рисков.

 

3.     По рекомендациям. Неплохой путь, но тут варианта два: либо копирайтер известен уже многим, а потому его активно советуют, либо случайно произойдет удачное «попадание». В первом случае на ценовую доступность можно не рассчитывать. Во втором есть риски получить не совсем то качество, которое предусматривалось.

 

4.     Через проф. сообщества и соцсети.

 

У многих авторов с достаточным опытом есть наработки, оформленные в личные блоги или сайты. Там можно оценить наглядно и профессионализм претендента, и стиль.

 

 

Вы не ошибетесь в выборе, если качественно проанализируете:

 

●        портфолио претендента. Тут рекомендуем смотреть на темы и их разнообразие, на тексты и их структурность, на грамотность. Портфолио лучше всего и больше всего «говорит» про автора;

●        опыт и образование. Относительно наличия определенного диплома требование вряд ли может в этой сфере быть обязательным, но вот опыт в конкретной нише, понимание ее специфики будет явным плюсом;

●        цену. Не ориентируйтесь на явную дешевизну. Часто это говорит лишь об отсутствии качества. Учитывайте средние показатели по такому рынку.

 

Когда по основным критериям претендент будет отобран, важным будет взаимопонимание с заказчиком, адекватность в решениях, соблюдение имеющихся договоренностей.

 

 

Всем, кто заинтересован в долгосрочности стратегии выбранного продвижения рекомендуем доверить свои будущие тексты и вообще контент исключительно профессионалам.

 

Проверенный вариант – заказ услуг контент-маркетинга в Highway to TOP. Здесь команда берет на себя и аналитику, и создание самого контента под продажи и SEO, дает необходимые гарантии, соблюдает сроки и пр.

 

Помните, копирайтер для стабильной работы — это качественная инвестиция в проект. Важно, чтобы выбранный специалист обладал нужными навыками, чтобы разделял имеющиеся цели, создавал работающий на нужный результат контент.