Сегодня наблюдается дефицит кадров в легкой промышленности. С такими трудностями периодически сталкивается каждое предприятие данной сферы, чаще швейные фабрики. Карагандинские швейные фабрики решили эту проблему кардинально: предприятия готовят для себя профессионалов самостоятельно.
Идею краткосрочного обучения без отрыва от производства, предложенную НПП РК «Атамекен», внедрили у себя на производстве: учебные центры при ТОО «Тандем ХХI», «Енбек», «SAPA», «МОТОРГСЕРВИС», «Стежок», «Швейная фабрика Фортуна», «Galex Plus», «A.V. Group». «Фишка» подобных учебных центров в том, что в любой момент можно от теории перейти к практике и наглядно показать производственные процессы. Из учебного центра выпускается не новичок, а полноценный специалист с опытом. Благодаря программе, предприятия смогли восполнить не только нехватку кадров, но и получили возможность на расширение.
Одно из таких ТОО «Швейная фабрика Фортуна».
С прошлого года на территории фабрики свою работу начал учебный центр по подготовке швей второго разряда. На сегодняшний день их продукция известна своим качеством не только в нашем регионе, но и за его пределами. Данное предприятие существует в городе Темиртау уже 18 лет.
- Учебный центр обучает безработных и самозанятых граждан города Темиртау и близлежащих поселков по программе «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства«Енбек», с последующим трудоустройством, - рассказывает директор учебного центра Ольга Жаналиева. - В нашем центре в 2017 году обучились 2 группы (количество 31 человек). В 2018 выпустили две группы (количество 38 человек),23 из которых были обучены и все трудоустроены в поселке Баймырза Бухар-Жырауского района. Для этого мы специально открыли цех там. Обучение бесплатное, также обучающиеся получают стипендию от государства.
Во время обучения в учебном центре «Швейная фабрика Фортуна» обучающимся предоставляются все условия, необходимая литература, специальные материалы и оборудования. А самое главное, многочасовая практика под руководством квалицированных швей-специалистов.
- Сегодня наблюдается дефицит кадров в легкой промышленности, - отмечает Ольга Жаналиева. - Поэтому наше предприятие с многолетним опытом деятельности в рамках социальной ответственности бизнеса намерено внести свой вклад в обучение кадров. У нас хорошая материально-техническая база. Обучение длится 432 часа за весь срок. Месяц посвящается теории, потом девочки поднимаются в цех, где проходят практику.
Процесс «выращивания кадров» для бизнеса в рамках программы «Развития продуктивной занятости и массового предпринимательства» «Енбек» в Карагандинской области продолжается. Учебные центры действуют в сфере строительства, услуг, мясопереработки, энергетики, большая часть в легкой промышленности.
- Отрадно то, что в этом году сами предприятия обращаются в Палату с просьбой помочь организовать на их базе учебный центр, – резюмировала начальник отдела развития человеческого капитала карагандинского филиала НПП «Атамекен» Карлыгаш Оспанова. - Потому что они нуждаются в повышении квалификации своих работников. В Карагандинской области помимо ТОО «Фортуна», таких швейных фабрик восемь. Но пример, как говорится заразителен. Особенно хороший. Так что не исключено, что в ближайшее время подобные центры появятся и на других фабриках и предприятиях региона.
Пресс-служба Палаты предпринимателей Карагандинской области