Партия «Нұр Отан» приступает к формированию партийного кадрового резерва. Об этом сообщили в Карагандинском областном филиале партии.
- Формирование кадрового резерва предусматривает системную процедуру выдвижения высокопрофессиональных кадров для выборных и партийных должностей. Кадровый резерв будет сформирован из числа опытных партийцев, членов первичных партийных организаций, активной молодежи, а также сторонников партии, - говорит заместитель председателя областного филиала партии «Нұр Отан» Назарбек Бекбатыров.
По его словам, сейчас в стране, в том числе и в нашей области, идет формирование регионального резерва, в который отбираются кандидаты в депутаты маслихатов, в члены региональных политических советов, комиссии партийного контроля (КПК), Общественные советы по противодействию коррупции (ОСПК) и иные органы партии.
Кадровый резерв партии «Нұр Отан» утверждается на двух уровнях – республиканском и региональном. Кандидаты будут отбираться по следующей квоте: 10 кандидатов – от каждого района, 12 кандидатов – от города, 25 кандидатов – от областного центра.
В целом по республике в региональные кадровые резервы партии войдут порядка 3 тыс. человек.
Для того чтобы войти в региональный партийный кадровый резерв, кандидатам необходимо пройти 3-ступенчатую систему отбора, в числе которой - конкурсные процедуры и оценка компетенций. Каждому из кандидатов предстоит комплексная проверка по профессиональным, партийным и личностным характеристикам.
Формирование партийного кадрового резерва будет проходить поэтапно в течение трех месяцев:
1. Объявление о формировании партийного кадрового резерва.
2. Прием и рассмотрение документов региональными и территориальными филиалами партии, согласование кандидатов в резерв.
3. Выдвижение кандидатов на собраниях первичных партийных организаций (ППО).
4. Тестирование и собеседование кандидатов (тестирование проводится в зданиях региональных филиалов партии. Кандидаты,
прошедшие тестирование, допускаются к собеседованию, которое проводится комиссией в региональном филиале партии).
5. Утверждение списков резервистов на Бюро политических советов соответствующих районов, городов и областей.
После утверждения резервистов будет проводиться работа по развитию партийного кадрового резерва (разработка, утверждение и реализация Планов конкретных действий резервистов).
Продолжительность нахождения кандидата в резерве будет составлять 5 лет, обновление будет производиться при выдвижении более 50% кандидатов на соответствующем уровне.
Также в Центральном аппарате и аппаратах региональных и территориальных филиалов партии (за исключением руководства) впервые будет осуществляться прием на вакантные должности на конкурсной основе.
Объявления о наборе в партийный кадровый резерв, проведении конкурса, сроках и квалификационных требованиях к вакантным должностям размещаются в республиканских газетах «Айқын» и «Литер», а также на веб-сайте партии: www.nurotan.kz.