Что плохого в том, что человек хочет работать?! Причем работать добросовестно, отдавая государству часть своей зарплаты в виде налогов. Светлана Ромашкина именно такой человек. Она хочет трудиться. Однако, не может этого сделать. Почему? Да потому что она достигла пенсионного возраста, и за ней выстроилась очередь молодых специалистов. И, как говорится, молодым у нас дорога… А что делать с теми, кому катастрофически не хватает пенсии? В этом портал eKaraganda.kz попробовал разобраться.
Светлана Ромашкина в КГКП «Областная наркологическая организация для принудительного лечения» города Сарани проработала более тридцати лет. В этом медицинском учреждении проходят лечение люди с наркотической и алкогольной зависимостью. Женщина говорит, что благодаря многолетнему опыту она, заходя в палату, с первого взгляда понимает, с какой проблемой пришел человек. Она чувствует каждого пациента и умеет найти подход. Но места в больнице для нее не нашлось.
- В 2014 году у нас появился новый руководитель – Жаксылык Бекембаев, - говорит Светлана Ромашкина. - В тот год я достигла пенсионного возраста, и сначала он со мной заключил договор на 0,5 ставки.
Женщина говорит, что была возмущена, что договор заключили не на полную ставку, а лишь на половину, тогда как с другими женщинами, которые также достигли пенсионного возраста, договор был заключен на полную ставку. Но пошла и на это, так как тяжелая жизненная ситуация не оставляла права выбора. Однако, это было только начало конца.
- Новый руководитель относится ко мне предвзято, - считает Светлана Ромашкина.
Дальше Жаксылык Бекембаев делает приказ о продолжении работы с испытательным сроком. Женщина недоумевала: зачем испытательный срок, когда она тридцать лет проработала в этой организации? Потом он снова заключил договор с женщиной.
- В августе 2015 договор закончился. Мне вручили предупреждение, я написала заявление, что желаю продолжать работу. А руководитель сказал мне, что в моих услугах не нуждается. Я хочу справедливости! Пусть тогда всех уволят, кто достиг пенсионного возраста!
Кроме того, женщина сообщила, что Жаксылык Бекембаев нанял на работу двух юристов, а время от времени появляется еще и третий. Один из этих юристов и ответил нам на наш запрос.
Согласно статье 240 Трудового кодекса Республики Казахстан, «достижение гражданским служащим пенсионного возраста является самостоятельным дополнительным основанием для прекращения работодателем с ним трудового договора», указано в ответе.
Что касается других медицинских сестер-пенсионеров, то с ними также трудовой договор заключен сроком на 1 год.
Также в организации людям, которым остается год до пенсии, устанавливается 1,5 ставки с целью улучшения их заработной платы и увеличения пенсионных накоплений. Ромашкина С.А. за год до пенсии тоже работала на 1,5 ставки, отвечают в медицинском учреждении, хотя Светлана Анатольевна сообщила нам, что на 1,5 ставки ей поработать не удалось. И вообще, такой вариант ей не предлагали.
Сейчас на основании указа Президента РК привлекается больше молодых специалистов и безработных, пишется в ответе дальше. С периода 2009 - 04.07.2014 не было принято ни одного молодого специалиста. С приходом Бекембаева Ж.Р. за период 04.07.2014 – 01.08.2015 принято 3 молодых специалиста.
На очереди по приему на работу в КГКП «Областная наркологическая организация для принудительного лечения» города Сарани в течение двух лет стоят 9 человек (матери-одиночки, молодые специалисты, люди, у которых тоже непростые жизненные ситуации). Правда, Светлана Ромашкина рассказывает, что молодых специалистов так и не наняли, вместо них пришли люди 50-летнего возраста.
Также в ответе указано, что личной неприязни работодатель к женщине не испытывал.
Руководитель Управления здравоохранения Карагандинской области Ержан Нурлыбаев сообщил, что в медицинской организации была проведена проверка. Нарушений выявлено не было. Также он сказал, что кто-то из пенсионеров должен был быть первым, кто покинет эту работу. И первой стала Светлана Ромашкина.
Алиса ВОЙТАШЕНКО