Хадиша Шотаяхова, отработав в школе учителем казахского языка и литературы, вышла на заслуженный отдых. Но сидеть дома не захотела и решила обратиться в Карьерный центр. Ей предложили работу в детском образовательном центе по программе «Алтын жас». Это устроило молодую пенсионерку: рабочее место рядом с домом, дополнительный заработок, помимо пенсии.

 

 

 

«Дома сидеть не хочу. У меня достаточно свободного времени: и дочери помогаю с внучкой, и вот другим детям помогаю с учёбой – в этом моё призвание», – делится Хадиша Шотаяхова.

 

 

Преподаватели языков – одна из самых востребованных специальностей на рынке труда, отмечает заместитель директора Центра трудовой мобильности Даурен Кошкаралиев. Работодатели с удовольствием берут на работу и профессиональных швей, поваров, слесарей и других представителей рабочих специальностей. Тех, кто имеет опыт и делает свою работу качественно.

 

«В прошлом году по программе "Алтын жас" мы трудоустроили 472 человека. В этом году планируем ещё 600. Желающих много», – говорит Даурен Кошкаралиев.

 

 

Работодатели, принимая на работу сотрудников пенсионного возраста, получают поддержку от государства: 50 процентов от установленного должностного оклада, но не выше 1 МЗП, субсидируется государством.

 

 

«Наш медицинский центр очень востребован жителями. И когда стартовала программа "Алтын жас", мы подали заявку на участие, чтобы набрать персонал. К нам направили работать медсестрой Нурбиби Кенжебаеву. Это очень опытный и ответственный сотрудник», – рассказала администратор медучреждения Мейрамгуль Рыспек.

 

 

Нурбиби Кенжебаева 43 года отработала медсестрой. После выхода на заслуженный отдых обратилась в Карьерный центр и уже с апреля прошлого года начала работать в медцентре.

 

«Мне моя работа и коллектив очень нравятся. Тружусь с врачами-невропатологами, делаю инъекции», – сказала медсестра.

 

 

Ещё одна востребованная программа – «Серебряный возраст» – помогает трудоустроиться людям старше 50 лет. За четыре года её реализации работу нашли 4725 человек. Компания «Карагандаэнергоремонт» специализируется на капитальном ремонте, модернизации и обслуживании тепломеханического и электрического оборудования электростанций, ТЭЦ, ГРЭС, а также горно-шахтного оборудования. Сегодня здесь трудится более 200 человек, и 10 процентов из них трудоустроены по программе «Серебряный возраст».

 

 

«Те, кто пришёл по программе, уже состоявшиеся специалисты, с опытом и квалификацией, которая нам нужна. Но даже, если нет опыта в нашем сегменте, но есть желание, мы работаем с этим человеком и обучаем его, потому что знаем, что получим нужного нам специалиста», – говорит директор по развитию Сергей Глухов. «Плюс государственная поддержка».

 

 

Программа «Серебряный возраст» рассчитана на три года. В первый год государство субсидирует работодателю до 70 процентов от должностного оклада сотрудника, во второй год – 65 процентов, а в третий – 60. А после завершения проекта работодатель обязан трудоустроить работника на постоянное место, если он к этому моменту не вышел на пенсию.

 

 

Вячеслав Калинин – профессиональный токарь. Долгое время работал на одном из карагандинских заводов, но решил сменить место. Тогда и обратился в Карьерный центр, где ему помогли с трудоустройством.

 

«Мне 59 лет, и я очень рад, что попал в "Карагандаэнергоремонт". Я нашел то, что искал», – отметил токарь пятого разряда.