Повышение минимальной заработной платы до 150 тысяч тенге пока не является принятым решением. Озвученная сумма рассматривается как цель, к которой Казахстану необходимо стремиться. Об этом в интервью Tengrinews.kz сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
По словам министра, в Казахстане уже утвердили методику определения минимальной заработной платы и направили её всем заинтересованным государственным органам.
При расчёте минимальной заработной платы (МЗП) планируется учитывать два основных показателя: медианную заработную плату и производительность труда.
«Мы выбрали такой подход, чтобы минимальная зарплата росла вместе с реальными возможностями экономики», — объяснил Аскарбек Ертаев.
Сейчас государственные органы проводят расчёты, чтобы определить, как возможное повышение МЗП повлияет на размеры отчислений и социальных выплат, а также какие дополнительные расходы потребуются.
Для бюджетных организаций повышение минимальной зарплаты будет означать увеличение расходов республиканского и местных бюджетов. При этом выполнить новые требования должны будут и работодатели частного сектора.
«Если решение будет принято, все должны быть к нему готовы. Поэтому вопрос нужно обсуждать с Национальной палатой предпринимателей "Атамекен", профсоюзами и работодателями», — продолжил министр.
По словам Ертаева, действующий размер МЗП — 85 тысяч тенге — необходимо пересматривать. Это понимает и экономический блок правительства. Однако перед принятием решения необходимо оценить возможности государственного бюджета и бизнеса.
Чиновник не исключил, что минимальная заработная плата может повышаться поэтапно.
«150 тысяч тенге — это цель, к которой нужно стремиться, а не уже принятое решение. Такой показатель связан с ориентиром примерно в 50 процентов от медианной зарплаты», — подчеркнул министр труда.
Таким образом, сроки повышения минимальной заработной платы и её будущий размер пока не определены. Окончательное решение будет принято после завершения расчётов и обсуждения с государственными органами, бизнесом и представителями работников.